党建之“火”要实。强化思想引领，做好做实党建工作，落实干部人才流动机制，鼓励知识分子、企业管理人才等优质人才到发展前沿和艰苦边远地区工作，回引高校毕业生■◆★、退役军人积极返乡创业◆■★★◆，促农增收，下派党政干部下沉村组参与农村基层治理◆◆■◆。如何做好让优质回流人才回得来◆■、留得住■■★◆★★，就要充分发挥党组织战斗堡垒作用，聚焦人才所需，精准解决干部人才的担忧，做实组织保障工作，让干部人才全身心投入到工作中，切实为基层注入新的动力。
党建之“火”要新◆★★■★。党建工作要紧跟时代■■★◆★★，经济发展的新业态下，积极做好人才的挖掘和培养工作，把人才用到实处◆★，用到发展的关键点。虽然经济发展催生了大量的新就业群体，但是对于新产业和新就业人群的发展工作缺乏可参考方向★■■■★，以及传统社会意识的影响下人民群众对新就业群体的认知度不足，群众对成为新就业群体处于观望的状态■◆★◆◆。党建工作要积极围绕新业态人才培养工作展开，积极宣传新就业群体的优势和政策，引导群众参与，提升群众就业率，实现人民群众就业有保障★★◆★■、收入有保障★★★■■、福利有保障■★，推动党建助力多样化人才培养。
党建之“火”要久。党建工作要久久为功，人才培养是一个系统工程■★，不可能一蹴而就◆★★◆■，也不可能一成不变，人才建设要做到精准有效和按需培养。人才建设工作的有效开展需要做好人才挖掘工作◆■★、培养工作◆★★■◆★、使用工作、提升工作、引领工作的有机衔接，实现人才长久的发展★■◆■◆，提升发展的延续性◆■◆◆★★，为发展提供不竭动力。发展与人才密不可分◆■★◆，党建工作要做到人才队伍建设工作与深化发展相协调，让发展更快更好★◆◆■★，让人才队伍更大更强，实现发展有人才，人才有发展，积极引进人才组建智库，并结合地方特点提供远景规划■■■，开发经济增长新模式。
◆★◆■★★“横看成岭侧成峰，远近高低各不同★■”。党建工作要实，建立健全人才选拔评价体系，做到选贤才用能将■★，提升发展效率■■★★■，推动发展提质增效。党建工作要新■■，做好新业态新经济体系化制度化建设，营造全社会尊重人才的氛围，让新型人才队伍不断壮大，多维度的发展人才，积极做好人才队伍的顶层设计，提高人才干事积极性■■★◆。（镇康县木场乡鲁新富）
发展是第一要务，人才是第一资源◆◆。党的事业关键在党，关键在人，在实现两个百年奋斗目标过程中，党员干部这个关键少数起着关键性作用，干部队伍的建设工作关系国家发展大局，然而如何抓好党的建设，推动人才队伍建设上新台阶◆■■★◆，笔者认为，要以党建“之火”助推人才工作步入新台阶，充分激发人才干事创业热情。