基于对国内外智库人才基本情况■◆★、结构特征以及智库人才的能力和培养体系的研究，以及对科研院所类、高校类、企业类、政府类等各类智库和民间智库的代表性单位进行深度访谈调研★◆★，报告提出我国智库人才队伍存在结构性矛盾★■◆■◆◆、智库人才职业发展受限、智库人才团队缺乏有组织的研究机制等问题■★，并提出加强智库人才队伍的体系化建设、完善智库研究组织机制、构建多元化智库人才队伍、完善智库人才培训交流和评价激励机制等建议。
会议上，浙江大学区域协调发展中心副院长倪好研究员作了《面向国家高端智库建设任务的浙江大学智库人才队伍发展★◆◆◆◆：举措与展望》的专题报告★◆◆★■◆。全球化智库对外合作总监赵占杰作了《全球化智库与全球化人才》专题报告。北京人才发展战略研究院政策理论部副部长李重达作了《提升城市人才韧性◆◆■◆，打造全球人才聚集新高地》专题报告。
中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 韩晓萌）近日★■■，第五届智库科学与工程国际研讨会平行圆桌会暨智库人才培养与学科建设研讨会在京举行。来自智库人才培养联盟成员单位的50余名代表参加会议。会议由联盟执委会主任委员王颖主持。
社会科学文献出版社副编审■■◆◆、报告责任编辑丁凡在致辞中指出★◆■，报告是按照智库高质量发展要求形成的一部重要的智库成果，为国家高端智库建设提供参考。报告作为我国第一部智库人才报告★◆◆◆■■，将激发更多关于智库人才知识体系◆★、培养方式、成长规律的研究■★◆◆■■。
在专题报告环节，联盟秘书长李颖明研究员介绍了《智库人才报告2024》的主要内容。报告研究组以《中国智库名录(2016)》服务于中央政府决策咨询的国家层面419家智库、《中国智库名录No.4》中以科技政策研究和科技战略决策服务为主要职能的83家智库以及智库人才培养联盟的80家智库单位为样本进行分析。数据显示，在性别比例上，智库人才队伍中男性的比例要高于女性；职称结构上★■◆■★，智库人才队伍呈倒金字塔结构，以高级职称为主◆◆■，正高级职称占很大比例；教育经历上，大多数智库人才具有跨学科教育背景◆◆★■；在本科和硕士阶段★★，智库人才所学专业相同的不到四分之一，超过四分之三的专业发生了变化；在硕士和博士阶段★◆◆■★★，智库人才所学专业发生变化的比例超过了60%；职业经历上，有过工作流动经历的智库人才比例超过50%。
联盟学术委员会主任、中国科学院科技战略咨询研究院院长、中国发展战略学研究会理事长潘教峰在致辞中指出■■★★■◆，党的十八大以来，以习为核心的党中央对加强中国特色新型智库建设作出了系列部署◆★◆★，为智库建设和人才培养指明了前进方向◆■。当下，智库人才的数量和质量还不能满足需求，人才培养机制不完善■◆、人才来源渠道单一等问题对新型智库整体质量提升产生了一定影响。