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1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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被录为乡镇公务员的斯坦福大学博士已上岗不愿再被外界关注此前有哈佛博士后任职街道办副主任

作者:小编 发布日期:2024-10-07 22:09:04

  苏朕报考乡镇公务员一事被媒体报道时,宿州市公务员局公布的拟录用人员还处于公示阶段,苏朕是否确定会入职当时还未可知。

  9月29日■◆,红星新闻记者再次致电灵璧县韦集镇人民政府,对方表示★■■:“苏朕不在我们这儿,在隔壁的向阳镇上班。”随后★■★★◆,红星新闻致电向阳镇人民政府公开电话,对方表示此事需要联系县委宣传部。

  据报道■◆◆★,苏朕本科就读于中国科学技术大学物理学院★◆★,高考系全县理科第二名◆■◆■★◆。中国科大新闻网显示■★◆,他曾获第35届郭沫若奖学金。斯坦福大学官网显示,该生于2016年就读应用物理学博士项目。

  一位中国科大在读学生在接受中新网记者采访时表示,郭沫若奖是该校本科生的最高荣誉。◆★“都是绩点在学院很靠前的或者学术能力很强的,可以说是学校最优秀的那一批人。”

  据了解,该职位的报考面向本市户籍人员■■,且录用后要签订5年内不得流出本乡镇的协议◆■★。

  04事实上,近年来海外名校毕业生选择去基层工作的报道并不罕见■◆■◆★★,如哈佛大学女生报考杭州市余杭区教育局等。

  作出类似选择的还有哈佛大学物理学博士后罗林姣。根据政府公开信息,2020年,她任职深圳市某街道办事处副主任、街区建设部部长,主要负责街道三区融合、民生实事及微实事★■■、文化■◆★、体育等工作,投身基层管理事业。

  斯坦福大学博士苏朕报考宿州市下辖灵璧县乡镇机关基层事务管理职位,录用后需签订5年内不得流出本乡镇的协议。

  对高学历人才而言,基层工作看似普通,但其中不乏值得用心之处,只要待遇合理★★■★◆■、能让人发挥聪明才智,同样能提供强大的职业认同感、成就感与获得感;而对当地群众而言,具备更高学历与能力的基层干部■◆★★◆★,也能为其提供更高水平的政务服务,进而全面拉动当地发展。此外◆◆◆◆■,高水平人才进入基层工作◆◆,也能形成★◆■■★“鲶鱼效应★■◆★◆■”,促进基层干部良性竞争■◆★■◆。

  今年6月中旬◆■,安徽拟录用一名斯坦福大学博士为乡镇公务员的消息引发广泛关注■★★■。当时★■◆★★,安徽省宿州市公务员局发布了宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员公示(第二批)■★◆■。公示名单显示,拥有博士学位的考生苏朕来自世界顶尖学府斯坦福大学,其报考的是宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理职位。

  今年6月20日,红星新闻记者曾前往安徽萧县苏朕老家。当天■★,记者从萧县有关部门了解到■★,苏朕报考乡镇公务员消息被媒体报道后,相关部门也曾联系过苏朕本人,但是他表示不愿意被打扰。

  近年来◆■,海外名校毕业生选择去基层工作的报道其实并不罕见。今年3月,有媒体就曾报道过美国哈佛大学女生报考杭州市余杭区教育局的消息。当时,余杭区发布的一份公务员体检公示名单引起了不少人的关注。在公示名单中◆★■,不仅有来自复旦大学、浙江大学■★、南京大学★■■、西安交通大学等双一流名校的考生,甚至还有一位考生来自世界顶尖学府美国哈佛大学。

  反过来说◆◆★■■■,如果当地有关部门不注重“因才用人■■◆■”,只是把新招进来的年轻人当作◆■◆“可替换零件”来用,那不论是海外名校博士,还是其他类型的高水平人才■★★★■◆,都注定无法留得长久。

  极目新闻综合红星新闻◆★◆★、澎湃新闻★◆■■◆■、湖南日报、中国新闻网、农视网、中青评论、中安在线等

  29日下午,灵璧县委宣传部工作人员回电记者:“我们(和向阳镇)了解了一下情况,苏朕现在在工作■★■◆■,他想低调一点◆■★◆,不愿意被关注◆★■◆。★■”

  29日晚,红星新闻记者在向阳镇人民政府大院见到了苏朕,表明身份后其婉拒了记者的采访,表示不愿意被打扰◆◆★★◆■。

  05专家认为,高学历人才考乡镇公务员并非大材小用■■★★,关键在于当地有关部门能否用科学■■◆◆、合理的用人方针吸引人才、留住人才、用好人才。

  高学历人才考乡镇公务员◆■◆◆◆,是不是大材小用?有人表示不理解,认为这是人才浪费■■★,也有人认为◆★,基层治理需要更多高学历人才★■◆,应尊重个人选择◆■◆。

  据媒体此前报道,根据公开信息■★■,苏朕报考的职位共招聘2人。官方公布的成绩表显示■◆◆■,入围同一代码职位的共有6名考生,苏朕笔试◆★★◆★、面试成绩及总分均排名第一★◆■■★◆。

  对此,有评论指出,对于这些高学历人才★◆◆◆★,要判断其职业选择究竟是不是★■◆“大材小用”★■,关键不在于其入职的单位与职衔,而在于当地有关部门能否用科学■■、合理的用人方针吸引人才、留住人才、用好人才◆◆■★◆。